前郭县着力建强干部队伍

来源：松原日报         时间：2017-03-15        【 字体：大　中　小 】

　　今年是国家推进供给侧结构性改革深化之年，也是全市“生态振兴、转型崛起”战略开局之年。针对乡科级领导班子集中换届后的干部队伍现状，近日，前郭县精准施策，着力加强干部思想政治建设和综合能力提升，为推动前郭乃至全市经济转型崛起建强坚实的干部队伍。

　　聚焦关键解决重点难点问题

　　破解重点难点就是亮点，解决问题才有进步。前郭县充分运用年度考核结果，加强综合分析研判，多渠道消化超职数配备干部。目前，已消化超配干部64人，剩余的县本级22名超配干部可在9月底前全部完成消化任务。加强干部交流调整，对同一岗位任职满10年的干部有计划地进行交流，上年交流干部人数占调整干部总数的19.1%，有力激发了干部队伍活力。

　　抓牢根本提升培训效果

　　全党工作的科学决策与正确实施，需要干部队伍的优良素质能力来支撑。前郭县将换届后领导班子、领导干部的思想政治建设和能力建设作为工作重点，科学谋划培训内容和培训方式，建立理论与实践、县内与域外、上挂与下派、普遍与重点相结合的干部教育培养体系，既办好主体班次，又搭建锻炼平台，分层次、分领域、分时段进行全方位教育培训，年培训人员1000余人次，切实打造了一支素质高、作风实、能力强的干部队伍。

　　积蓄力量培养后备干部

　　结合全县副科级后备干部队伍实际，前郭县进一步规范培养和管理工作，建立进出通畅的动态管理机制，完善县管后备干部人才库，保持后备干部队伍的充足稳定和生机活力。重点做好“四个一批”，即到省直部门挂职一批，到信访一线锻炼一批，到非公企业历练一批，到贫困村任职一批。多岗位培养后备干部，为干部梯队建设积蓄充实的人才保障。

　　从严管理全力加大监管力度

　　前郭县充分发挥绩效制度管理“指挥棒”作用，严格执行任前公示、离任交接、股级干部预审、因私出国（境）证件审批及证件管理等制度，制定出台《乡科级领导干部监督管理办法》，做好县管干部任中经济责任审计工作，强化日常监督和年末考核结果运用，用好提醒函询问询诫勉等组织措施，着力解决为官不为、为官慢为、为官乱为等问题，努力建设一支对群众上心、真心、用心的干部队伍。